大连市土地发展集团有限公司系统内招聘公告

为进一步满足土地发展集团代建项目对人才的迫切需求，同时吸引和选拔具有专业知识、丰富经验和高素质的人才，为公司的长远发展提供有力支持，现将有关事项公告如下： 

一、基本原则 

（一）“专业对口、按需引进”原则； 

（二）“适度从紧，严格标准”原则； 

（三）“公开公平、竞争择优”原则； 

（四）“目标考核、协议管理”原则。 

二、招聘岗位 

（一）工程代建中心-项目部部长1人； 

（二）工程代建中心-土建工程师2人； 

（三）工程代建中心-水暖工程师1人； 

（四）工程代建中心-机电工程师1人； 

（五）工程代建中心-环保工程师2人； 

（六）工程代建中心-设计管理岗3人； 

（七）工程代建中心-造价管理岗1人； 

（八）工程代建中心-招采合约管理1人； 

（九）工程代建中心-档案综合兼现场工程师岗1人； 

（十）工程代建中心-档案管理岗1人。 

三、招聘范围 

本次招聘面向球友会系统内部符合任职条件的员工。 

四、报名条件 

（一）基本条件 

1.具有中华人民共和国国籍； 

2.拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的基本路线和国家各项方针政策，具有一定的政策理论水平和良好的政治素养； 

3.具有较突出的工作业绩，熟悉应聘岗位的业务，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强； 

4.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉行业情况； 

5.具有良好的职业素养、作风形象和职业信誉，遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业； 

6.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。 

（二）存在以下情况，不得报名 

1.被开除中国共产党党籍的； 

2.处于受处分期间或者未满影响期限的； 

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的； 

4.被依法列为失信联合惩戒对象的； 

5.近5年内在学历教育考试，职称评审、职业（执业）资格考试，企、事业单位招聘考试中被认定为有考试作弊行为不能报考的； 

6.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的； 

7.聘任后与土发集团及其下属公司员工即构成回避关系的； 

8.影响聘用或法律法规等规定的其他情形。 

五、薪酬待遇 

应聘人员一经正式聘用，提供有竞争力的相应岗位市场化薪酬及国家规定的五险一金、法定节假日、带薪年假等福利待遇。 

六、招聘程序 

（一）公开报名 

1.信息发布：招聘信息于7月2日通过集团官方网站、企业微信公众号等网站程序进行发布（报名登记表详见附件）。 

2.报名方式：采取线上报名方式进行。报名信息发送至邮箱：dltdfzjt@163.com，报名截止日期为2025年7月4日17:00（以邮箱收到报名信息时间为准）。 

3.提交材料：应聘人员须由本人进行报名，下载并据实填写《大连市土地发展集团有限公司招聘报名登记表》（附件1）。 

报名材料按文件夹分类以电子压缩包（不得超过20M）形式报送，电子压缩包文件命名为：岗位名称+姓名（例：土建工程师+姓名），不接受其他形式报名，主要包括如下四类材料： 

（1）《大连市土地发展集团有限公司招聘报名登记表》，应报送电子文档和签字承诺纸质版扫描件，直接插入本人近期彩色电子照片，不得另附照片。 

（2）身份证、学历、学位、职称证书、职（执）业资格证书等材料原件扫描件。其中：学历学位文件除提供学历学位证书外，国内学历学位须一并提供《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》（中国高等教育学生信息网下载），留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。 

（3）有关任职要求的履历证明、主要工作业绩证明、获奖证明以及近3年年度业绩考核材料等扫描件。 

（4）其他证明材料。 

4.报名实行诚信承诺制，以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、真实提供。任何时候若发现提供虚假信息及材料，立即取消应聘资格。如聘用后发现提供虚假信息和材料，立即解除劳动合同并追索已发工资、资金等。 

（二）资格审查 

根据任职条件进行简历筛选、资格审查，确定初试人员名单，并将通过电话方式告知应聘者。 

（三）初试 

通过招聘报名登记表了解应聘者基本信息、自然状况、岗位认知及求职动机等方面情况。筛选通过者直接进入复试（面试）环节。 

（四）复试（面试） 

由公司招聘工作领导小组及下设办公室组织实施，原则上以不低于1:2的比例确定复试（面试）人员名单，可根据实际内部报名情况，对该招聘比例进行适度灵活调整，以保障招聘工作的顺利开展与人才选拔的充分性。复试（面试）重点考核人岗匹配、逻辑思维、决策能力、专业能力、组织协调等维度。 

（五）确定拟聘用人选 

考核评分满分100分，根据综合成绩确定拟聘用人员。按照1：1比例提交拟聘用人选名单报公司招聘工作领导小组和总经理办公会研究确定。 

（六）组织考察  

进行组织考察或背景调查，形成考察报告，报招聘工作领导小组集体研究决定拟录用人员。岗位拟聘用人选未通过背景调查的，经招聘工作领导小组研究后，可以由综合成绩排名第二名的报名人员递补或决定保持空缺，待后续招聘。 

（七）公示、录用 公示期为5个工作日，公示期满后结果不影响录用的，办理录用手续。员工办理入职后，按照公司相关薪酬和绩效考核管理办法开展定薪和考核。 

七、纪律与监督 

公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。 

八、其他说明 

（一）因个人原因或其他不可抗力影响，导致未能按时参加面试者，不再另行安排面试。 

（二）本公告由大连市土地发展集团有限公司负责解释。  

联系人：张女士 

咨询电话：15940950089  

附件：1.大连市土地发展集团有限公司招聘报名登记表 

    2.招聘岗位任职条件及职责      

        大连市土地发展集团有限公司 

       2025年7月1日

大连市土地发展集团有限公司

招聘报名登记表

报名岗位：

招聘岗位任职条件及职责

一、工程代建中心-项目部部长任职条件： 

学历：本科及以上学历； 

专业：工程管理、土木工程等相关专业； 

工作经验：本专业或相近岗位工作满5年以上，具备丰富的施工现场管理经验，具备至少一个以上项目的项目经理经验。 

年龄：55周岁以下。 

任职资质：具有中级以上职称或职业资格证书（二级建造师或二级建筑师或二级结构工程师）。 （城投系统内部员工可适当放宽上述任职条件） 

任职职责： 

1.组织制定代建项目的整体规划，明确项目目标、范围、质量标准、进度计划和预算等关键要素。 

2.组织相关人员开展项目可行性研究，收集项目需求，与委托方及相关部门沟通协调，为项目启动提供依据。 

3.进度管理：依据进度计划，定期检查项目实际进度与计划进度的差异，分析原因并采取调整资源分配、优化工作流程等纠偏措施，确保项目按时交付。 

4.质量管理：建立项目质量保证体系，监督施工或运营过程中的质量控制工作，对项目成果进行质量检验和评估，及时处理质量问题并采取预防措施。 

5.成本管理：在项目实施过程中，严格控制成本支出，审查项目变更对成本的影响，避免不必要的浪费，确保项目成本在预算范围内；配合提供项目请款或付款的技术资料。 

6.安全管理：按照行业规范和公司制度，开展安全管理工作。定期召开安全会议，监督施工单位安全措施执行情况，制止和纠正违规行为，督促落实安全生产整改措施。 

7.风险管理：识别、评估和应对项目实施过程中的风险。制定风险应对计划，对可能影响项目进度、质量、成本等的风险因素进行监控和预警，采取有效的风险防范和应对措施，降低风险对项目的影响。 

8.与委托方、设计单位、施工单位、监理单位、供应商等各相关方保持密切的沟通。及时向委托方汇报项目进展情况，协调各方利益关系，解决项目中的争议和问题，确保项目顺利进行。 

9.根据项目需求组建项目团队，参与劳务派遣员工的招聘。 

10.明确团队成员的岗位职责和分工，对团队成员进行绩效考核。 

11.提供培训和发展机会，激励团队成员积极工作。 

二、工程代建中心-现场工程师（土建工程师；水暖工程师；机电工程师；环保工程师）按专业水平，划分为4个等级：助理工程师、主管1级工程师、主管2级工程师、专家级工程师任职条件： 

学历：本科及以上学历； 

专业：工程管理、土木工程等相关专业； 

工作经验：主管1级工程师需具备1年以上施工现场工作经验；主管2级工程师需具备3年以上施工现场工作经验；专家工程师需具备5个以上完整项目的管理经验。 

年龄：40周岁以下。 

任职资质：专家工程师需具有高级职称或职业资格证书（一级建造师或一级建筑师或一级结构工程师）。 

（城投系统内部员工可适当放宽上述任职条件） 

任职职责： 

1.场地勘察：对项目场地的地形、地貌、地质等情况进行详细勘察，为后续施工规划提供基础数据。 

2.参与项目规划：参与项目的整体规划，从施工可行性的角度提出意见。比如，对建筑布局提出优化建议，确保施工过程中的物料堆放和机械设备停放空间合理。 

3.质量监督：按照相关标准和规范，对施工现场的原材料、构配件进行质量检查；监督施工工艺的执行情况，如混凝土的浇筑工艺、砌体的砌筑工艺等，及时纠正不符合规范的操作。 

4.进度管理：负责制定详细的施工进度计划，并监督各施工班组按计划执行。如果发现某个工序延误，要及时分析原因并采取措施进行调整。 

5.安全管理：建立健全施工现场的安全管理制度，对施工人员进行安全教育培训；负责逐一查验特种作业人员的安全资质；负责检查施工现场的安全防护设施是否到位，及时消除安全隐患。 

6.手续办理：水暖、电气等专业，需完成自来水、排水、电力等部门的设计审核、施工手续、施工协调、费用结算等事项。 

7.现场协调：负责协调各专业施工队伍，保证交叉作业秩序。 

8.工程验收：参与分部分项工程的验收工作，如地基与基础工程、主体结构工程等的验收。在验收过程中，提供相关的施工技术资料，并对验收中发现的问题及时组织整改。 

9.项目移交：参与竣工项目移交给使用单位，做好相关技术资料的交接工作，对使用单位提出的关于项目使用和维护方面的问题进行解答。 

10.项目质保：项目部未解散前，负责维修方面的沟通联络，及维修验收工作。 

三、工程代建中心-设计管理岗任职条件： 

学历：本科及以上学历； 

专业：工程管理、土木工程等相关专业； 

工作经验：本专业或相近岗位工作满3年以上，具备一定的设计管理经验，具备至少一个以上项目的设计管理或技术负责人工作经验。有设计院工作经验优先。 

年龄：45周岁以下。 

任职资质：具有中级以上职称或职业资格证书（建筑工程相关专业二级（含）以上）；具备较强的审图能力；熟练使用CAD及各类办公软件。 

（城投系统内部员工可适当放宽上述任职条件） 

任职职责： 

依托专业知识，完成工程项目造价管理，实现控制成本、过程合规的目标。 

1.根据项目建设计划，制定项目设计计划，并执行。负责项目各阶段设计单位的筛选、沟通与评价。配合完成设计单位招标工作，审核设计合同。 

2.负责编制各设计阶段的设计任务书，并与设计单位进行沟通协调。负责跟踪设计进度、组织设计成果评审、对重要经济指标进行控制。参与设计交底，对项目部提供设计相关支持。参与材料选型、封样。对设计图纸与设计变更进行管理，包括变更登记、评估和论证、及时通知审核结果等。负责项目巡检，确保施工效果到达设计预期。 

3.负责与设计、可研等前期方案策划单位建立沟通机制，定期交流项目进展情况和需求变化。收集设计单位、可研单位的意见和建议，及时反馈给项目团队，协调解决相关问题。 协助设计单位、可研单位开展工作，提供必要的项目资料和支持。

四、工程代建中心-造价管理岗任职条件： 

学历：本科及以上学历； 

专业：工程管理、土木工程等相关专业； 

工作经验：本专业或相近岗位工作满3年以上，具备丰富的工程造价计算、成本管理等工作经验。 

年龄：45周岁以下。 

任职资质：具有中级以上职称或职业资格证书（二级造价师或二级建造师）。具备土建、水暖、电气等专业基础知识，能够识图画图。熟练使用CAD、各类造价软件、办公软件。 

（城投系统内部员工可适当放宽上述任职条件） 

任职职责： 

依托专业知识，完成工程项目造价管理，实现控制成本、过程合规的目标 

1.分析施工图纸、设计文件等资料，准确计算各分项工程的工程量。根据工程量计算结果，结合现行的工程计价规范和定额标准，编制（或审核）工程预算书，包括分部分项工程费、措施项目费、其他项目费等内容，合理确定工程造价。对于代建项目，负责向行政主管部门（含财政局及代建项目甲方）提报工程前期费用测算、项目投资产值测算等文件。 

2.对工程项目进行成本预测，分析影响成本的各种因素，如材料价格波动、人工成本变化等。在项目实施过程中，对比实际成本与预算成本，找出成本偏差的原因。根据成本分析结果，提出合理的成本控制措施。 

3.收集与进度款、工程结算相关的资料，包括工程进度、工程变更通知、现场签证、竣工图纸等。对于代建项目，负责向行政主管部门（含财政局及代建项目甲方）提报进度款、管理费的付款申请。对施工单位、造价事务所提交的进度款、结算文件进行审查，确保金额的合理性。按照合同约定编制工程结算书，准确计算工程最终造价。负责对重大工程项目进行投资与造价审核。对工程预算、结算等相关资料进行整理归档。 

4.定期调查和收集材料、设备、人工的市场价格。编制招标项目工程量清单及控制价。协助开展对供应商、投标单位的考察与议价谈判。编制、完善工程招标施工合同文本中有关工程造价方面的合同条款。

五、工程代建中心-招采合约管理岗任职条件： 

学历：本科及以上学历； 

专业：土木工程、工程管理等相关专业； 

工作经验：本专业或相近岗位工作满2年以上，具备一定的招标采购工作经验。 

年龄：45周岁以下。 

任职资质：具有初级以上职称。了解采购与招标项目（含工程、设备、服务等）的技术要求；具备良好的文字表达能力，具备良好的沟通协调能力；熟练使用各类办公软件。 

（城投系统内部员工可适当放宽上述任职条件） 

任职职责： 按制度流程要求，完成各项招标采购。 

1.整理各部门采购需求，提示各部门按制度要求完成审批程序。按制度要求选择合适的采购方式，并对采购价格、市场情况进行摸底。 

2.撰写招标类文件（采购需求部门负责撰写本次采购的详细要求，包括但不限于服务要求、技术标准等）；沟通招标代理公司，推进招标工作进程；参与并监督开标、评标过程，整理定标所需的各类文件；

3.对采购与招标形成的相关资料进行整理归档。

六、工程代建中心-综合管理兼现场工程师岗任职条件： 

学历：本科及以上学历； 

专业：土木工程、工程管理等相关专业； 

工作经验：本专业或相近岗位工作满2年以上，具备一定的档案管理或现场资料员工作经验。 

年龄：35周岁以下。 

任职资质：具有初级以上职称。了解工程现场管理相关规范及流程，熟悉项目档案资料管理基本要求；具备良好的文字表达能力，具备良好的沟通协调能力；熟练使用各类办公软件。 

（城投系统内部员工可适当放宽上述任职条件） 

任职职责： 

按制度流程要求，完成工程现场管理及档案资料收集管理。 

1.按照相关标准和规范，对施工现场的原材料、构配件进行质量检查，形成检查记录收集并归档；对现场材料检测、结构验收、隐蔽工程验收等进行管理，收集整理相关资料并归档。 

2.负责按照现场进度计划、材料进场计划、劳动力进场计划对工程现场进行跟踪管理，如果发现某个工序延误，要及时分析原因并要求施工企业采取措施进行调整。 

3.建立健全施工现场的安全管理制度，检查施工企业安全教育培训、安全技术交底、特种作业人员资格证等安全生产条件，对不符合要求或未按规定实施及时上报并跟踪整改。 

4.负责协调各参建单位，在交叉作业、总包管理方面进行监督管理，确保工程顺利实施。 

5.参与分部分项工程的验收工作，如地基与基础工程、主体结构工程等的验收，收集资料并归档。 

6.参与竣工项目移交给使用单位，做好相关档案资料的交接工作。

七、工程代建中心-档案管理岗任职条件： 

学历：本科及以上学历； 

专业：掌握档案管理、行政管理等相关知识。 

工作经验：本专业或相近岗位工作满3年以上，具备一定的行政与人事工作经验。 

年龄：40周岁以下。 

任职资质：具有相关档案管理专业职称或证书优先。 

（城投系统内部员工可适当放宽上述任职条件） 

任职职责： 

1.负责本部门的收发文管理； 

2.负责撰写汇总本部门业务相关的各类报告、报表、总结、申请、请示、函件等； 

3.负责各项目部的各类申请、请示； 

4.配合完成本部门组织的各类会议，含会议通知、会场准备、会议材料准备、现场接待等； 

5.协助各项目部开展劳务派遣人员的招聘、入职等工作； 

6.负责本部门员工（含劳务派遣）的考勤管理，每月提报考勤表； 

7.协助部门负责人开展员工（含劳务派遣）绩效考核； 

8.负责项目部档案管理。